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[1]薄荷糖（第1页）

这几日公司的人力资源系统不知发什么疯，一会儿上下班打卡乱跳时间，一会儿外勤刷不上卡，一会儿内务挂不上，一会儿又是通知发不出。人力资源部上下苦不堪言，总监主管可以不理公司的人随时随地在系统里投诉留言发牢骚，几个新员工无处可逃。

顾念原想着趁着上厕所的功夫暂时躲一躲公司人力系统各部门的消息轰炸,此时正躲在隔间里有一搭没一搭地回复母亲大人发来的相亲指标和语音方阵，一边听着隔间外正在洗手的行政部热心大姐刘晴正和身边人发牢骚。

“要么说漂亮姑娘就是眼光高哦，你看我给人力那个小姑娘介绍的青年才俊没十个也八个了吧，愣是没看上一个，都是最多吃两顿饭就约不动了。”

“诶呀刘姐不要太上赶着了，人家要不是眼光高，那个模样那个身段儿还能单着啊？指不定人还嫌你眼光不好呢。”

“谁说不是呢，有什么好挑叁拣四哟，挑来挑去把自己剩下了，就知道岁月不饶人，男人不好找咯。”两人默契十足的你来我往，一个逗一个捧天衣无缝得像是在说相声，搭配上阴阳怪气，不怀好意的笑声，真是观众捧场喝倒彩那份儿也连带上了。

顾念无语。

虽然是没指名道姓，但人力小姑娘不就是说她？毕业时候一共四个生瓜蛋子来了人力资源部，到现在还剩叁个，只她一个女生。顾念屈指可数的恋爱经历还要追溯到和高中的同班同学，分手之后无处可逃令人窒息的尴尬让她对什么办公室禁忌恋情避之不及。她更没有辞职打算，如今工作多不好找，晟礼虽算不得什么大企业，在晔城也是赫赫有名的建材老大，hr听起来也足够体面，她对自己的现状很满意。既然拒绝办公室恋情，那对象来源只可能是别人介绍，这热心大姐不知是普渡众生还是为甚，竟介绍到了她头上。

怎么正常诉求到了人嘴里成了眼高于顶，挑叁拣四了？她倒是不生气，在隔间里等着外边洗手的水声停了，又呆了一两分钟确保不会遇到才走出去。

一方面觉得不值当，私底下那两叁句说她不自量力、不知好歹的牢骚也掀不起什么风浪，影响不了什么。她还能搬弄是非到她顶头上司那儿不成？刘晴四十出头在行政还是普通职员，行政本来就是伺候人解决后勤的营生，多少后辈蹭蹭蹭地爬到她头上，她业务不精，偷奸耍滑得过于明显。如果说漂亮话做漂亮事称之为圆滑，那她就是油滑，每一句话都恨不得脸上写字般地昭告天下：我这是在讨好你看到没有？工作虽不出色也没贡献，那点儿多待几年的资历根本就是虚假的表面，要不是顾念着她在公司的年头多了，平时只是爱搬弄些是非又无大错，多管闲事牵红线当红娘的爱好倒是无意间为公司留住了几个外地户籍的高学历人才，八成就是要被辞退了。光她主管就和人事这边吐槽好几回，偏上面不肯辞，

说什么不要寒了老员工的心，现在辞了少不得大家以为公司资金周转出问题要裁员呢，再惹得大家纷纷跳槽不是得不偿失？都是些唬人的说法，还不是新副总的老婆是她给介绍的，现下小两口你侬我侬正感念着红娘呢，要么说人的运势也是顶重要的，曲线救国的运气几个能有？

还一方面，她要是真能以后不再自作主张给她牵线搭桥介绍对象，她求之不得，如今这两句冷嘲热讽算什么？有那些顾念着亲戚关系不得不应的相亲还则罢了，偏她也一副前辈大姐的姿态压着她不好拒绝。没办法只好硬着头皮去见，倒不是她眼光多高，只是运气实在不好，怎么牛鬼蛇神都能让她遇上？第一次见面就雷得她浑身不自在，刚开始不好意思直接推拒，人家也不只是真不知道还是装听不懂她委婉地回绝，她被软磨硬泡也说不出一句硬话，只好硬着头皮、百般折磨、如坐针毡地进行第二次约会。这下倒好，人家有理有据地盖章她也有继续了解的意愿，约得更殷勤了。她那套今天有约明天不舒服后天加班的太极打法完全不顶用，次数多了她已练就了一身毫不拖泥带水、直截了当拒绝的神功，也算是相亲活动中的意外收获。久而久之她条件一般毛病不少的名声就传开了，这不刘晴大姐上厕所还不忘编排她两句么？周围人不再自找没趣凑热闹似的成群结队地上赶着给她介绍对象。因祸得福，甚好甚好。虽然七大姑八大姨那边没那么容易放弃，但总之是少了一半火力。

她高中大学都在女生堆里打滚，再讨人厌也是些鸡毛蒜皮的事，躲着也便是了，相亲约会这种1v1密集攻击她实在是无力招架啊！现下她哪里还会生气？恨不得冲上去给她一个大熊抱吧唧一口，求她传话给她爹她妈她家亲戚，把她在相亲圈的名声彻底搞坏。那可真是谢谢了您！

真是怀念学生时代啊。虽然有堆积成山的作业实训、没完没了毫无意义的活动讲座，不过好歹学生身份就能拦下周围人想要介绍对象的热情和家人恨不得她立马就出嫁的夺命催婚，一句还在读书呢，就瞬间完结这个要命的话题。

哪像现在，不过刚毕业半年，好像单身了半辈子似的。

不过人家说的也没错，高中时期的恋爱家长不知情，在他们那儿她单身了二十二年，正是大好青春却一副死气沉沉、看破红尘的样儿，活像个异类。

她哪有那心思，刚毕业半年就搞些谈婚论嫁葬送事业的自杀行为，说是hr，其实基本还没摸到什么正经活，基本都在本省的高校跑一跑校招，做的最多的事就是和学生会干部对接，做些演讲培训画大饼的流水工作。也根本不需要什么慧眼识珠的火眼金睛，基本的要求就是身体素质别太差，反正刚毕业的学生都是来做劳动力，远远涉及不到能力，毕竟都要慢慢培养嘛。高级人才都是领导操心的事，不然就干脆外包给猎头公司，与她不相干。每天就是整天人力系统里蹲着，发公告、扒考勤、做个表。

赖以生存的工作主体——人力资源系统又出了bug，薪资问题从无小事，这不仅仅是公司上下的民生问题，更涉及到人力资源部的生存质量、工作内容。大数据时代，顾念可不想每天还要蹲在门口看看有没有人迟到早退，连张考勤表都做不出。

好在已经联系了yx公司来紧急修复，几位领导开个会决定顺便升级系统。那边派了3人程序员小组，要在晔城晟礼驻扎一个月，招待任务不用说，正好落在他们叁个生瓜蛋子上。

深圳yx总部。